Die Perspektive der CSR umschließt die Tätigkeiten im Wald, diejenigen welche im Wald arbeiten sowie die Beteiligten in der Lieferkette folgendermaßen:

• Maximaler sozi-ökonomischer Einfluss. Vermehrte Nutzung von Gemeinschaftsfarmen zur Holzherstellung.
• Besonders wichtig sind die Rechte der Eingeborenen, welche das Recht haben im Wald zu arbeiten und zu leben. Die Förderung der Umsiedlung dieser Menschen aus ihren Wäldern ist nicht zu akzeptieren.
• Jegliche Anstellung von jungen Menschen muss unter Berücksichtigung der lokalen Gesetzgebung und in jedem Falle in Verantwortungsvollem Maße erfolgen.
• Keine Einsetzung gezwungener- , versklavter- oder Zwangsarbeit. Die Arbeiter müssen die Möglichkeit haben ihre Arbeitsstelle nach einer angemessenen Benachrichtigungszeit zu verlassen.
• Kein Arbeiter sollte eine benachteiligte Behandlung in seinem Arbeitsumfeld aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder des Glaubens, einer Behinderung, des Familienstandes, seiner Herkunft, der sexuellen Orientierung, des Alters oder der Tatsache, dass sie einen Zeitvertrag oder eine Festanstellung haben, erfahren. Noch sollten sie benachteiligt sein Aufgrund von Anforderungen oder Zuständen welche sich nicht als Gerecht erweisen.
• Alle Angestellten müssen die Freiheit haben bei Genossenschaften oder ähnlichen externen Organisationen ihrer Wahl beizutreten oder diese zu verlassen.
• Alle Angestellten müssen in einem gesunden und sicheren Arbeitsumfeld, in Abstimmung mit den Internationalen Anforderungen und der Nationalen Gesetzgebung, arbeiten können.
• Faire Löhne und leicht verständliche Verträge
• Die durchschnittliche Arbeitszeit sollte der Nationalen Gesetzgebung entsprechen und nicht übertrieben sein. Das Arbeits- und Sicherheitsgesetz muss respektiert und befolgt werden.
• Arbeiter müssen mit Respekt und Würde behandelt werden.

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